FEEDBACK. JUST GIVE IT.
Codziennie rozmawiam z osobami, które z ogromnym zaangażowaniem podchodzą do procesów rekrutacyjnych. Przygotowują się, inwestują swój czas, z nadzieją, że po drugiej str
DLACZEGO WARTO KONTAKTOWAĆ SIĘ Z REKRUTERAMI?
Wielu kandydatów poszukujących pracy nie zdaje sobie sprawy z potencjału, jaki daje bezpośredni kontakt z rekruterami i agencjami pracy. Choć może się wydawać, że proces r
DYREKTYWA UE 2023/970
Jakie są fakty według stanu na dzisiaj? Dyrektywa z dnia 10 maja 2023 r. (Dz. Urz. UE.L Nr 132, str. 21) 2023/970, stwierdza w art. 5 ust.1, że: „Osoby starające się o zat
JAK STWORZYĆ TABELKĘ REKRUTACYJNĄ I DLACZEGO WARTO TO ZROBIĆ?
Jeśli bierzecie udział w wielu procesach rekrutacyjnych, warto zadbać o porządek i kontrolę nad nimi. Tworząc prostą tabelkę z notatkami, możecie łatwo śledzić postępy
JAK ODKRYĆ SWOJE MOCNE STRONY?
Wielu z nas ma problem z nazwaniem swoich mocnych stron. Obawiamy się, że będąc zbyt pewnymi siebie, zostaniemy źle odebrani. Zdarza się także, że porównując się z innym
RÓŻNORODNOŚĆ W FIRMIE – CZY TO TYLKO KWESTIA REKRUTACJI?
W ostatnich latach pojęcie różnorodności stało się kluczowym elementem strategii nowoczesnych organizacji. Coraz więcej firm dostrzega, że zróżnicowane zespoły mają pot
BUDOWANIE RELACJI ZAWODOWYCH, KLUCZEM DO SUKCESU W POSZUKIWANIU PRACY.
Proces poszukiwania zatrudnienia, wiąże się obecnie z wieloma wyzwaniami. Większość z nas skupia się na doskonaleniu swojego CV, tworzeniu profesjonalnego profilu na LinkedI
JAK PROAKTYWNIE SZUKAĆ PRACY?
Chcąc zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy, warto zastosować bardziej proaktywne podejście. Dobrym rozwiązaniem jest stworzenie listy firm, w których chcie
CZY BRAK PYTAŃ DO REKRUTERA MOŻE NEGATYWNIE WPŁYNĄĆ NA WYNIK ROZMOWY REKRUTACYJNEJ?
Zadawanie pytań to doskonały sposób na pokazanie swojego zaangażowania, przygotowania oraz chęci rozwoju. Warto więc skorzystać z okazji, aby zaprezentować się w jak najle
