NOFILTERHIRING – PROJEKT, KTÓRY POWSTAŁ Z ROZMÓW Z KANDYDATAMI
Przez ponad 13 lat pracy w rekrutacji rozmawiałam z tysiącami kandydatów. Niezależnie od stanowiska czy branży wiele historii brzmiało podobnie. Brak informacji zwrotnej po r
ZDROWA KARIERA ZACZYNA SIĘ OD LOJALNOŚCI WOBEC SAMEGO SIEBIE
Przez lata wielu z nas uczono, że lojalność wobec organizacji powinna być jedną z najważniejszych wartości w życiu zawodowym. Że dobry pracownik to taki, który zostaje na
DOPASOWANIE MA SENS TYLKO WTEDY, GDY DZIAŁA W DWIE STRONY
Z wiekiem i doświadczeniem coraz wyraźniej widzę, jak wysoką cenę płacimy za nieustanne dopasowywanie się do miejsc, ludzi i ról, które wymagają od nas bycia kimś innym,
GDZIE NAPRAWDĘ LEŻY GRANICA? MIĘDZY WYSOKIMI WYMAGANIAMI A NADUŻYWANIEM WŁADZY
Coraz częściej po konsultacjach dochodzę do tego samego wniosku. W wielu organizacjach zaczyna zacierać się granica między wymaganiami a nadużyciami. Między wysokimi oczeki
JAK WYJŚĆ ZE SPIRALI ZNIECHĘCENIA W POSZUKIWANIU PRACY
Każdy, kto choć raz szukał pracy, wie, jak łatwo wpaść w spiralę zniechęcenia. Na początku jest entuzjazm, chęć działania, plan, a potem pojawia się zmęczenie, rozcza
SPADEK WIDEŁEK WYNAGRODZEŃ – SYGNAŁ ZMIAN NA RYNKU PRACY
Coraz częściej widzę, że widełki wynagrodzeń podawane w ogłoszeniach (jeśli w ogóle się pojawiają 🙃) lub na rozmowach rekrutacyjnych są zauważalnie niższe niż w 2
CICHE WYPALENIE – JAK ORGANIZACJE SAME OSŁABIAJĄ SWOJE ZESPOŁY
Od miesięcy obserwuję, jak wiele organizacji systematycznie zwiększa oczekiwania wobec swoich zespołów, jednocześnie ograniczając im dostępne zasoby. To, co jeszcze kilka l
KIEDY OBIETNICE MIJAJĄ SIĘ Z RZECZYWISTOŚCIĄ. O „SZKLANYM SUFICIE”, KTÓRY POJAWIA SIĘ SZYBCIEJ, NIŻ MYŚLISZ.
Coraz częściej słyszę historie osób, które zdecydowały się na zmianę pracy, zachęcone wizją szybkiego rozwoju, udziału w ambitnych projektach, realnego wpływu na kieru
POWRÓT NA RYNEK PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM – SZANSA CZY PUŁAPKA?
Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to jedno z największych wyzwań, z jakimi mierzą się obecnie kobiety. Mimo posiadania wysokich kwalifikacji, og
CZY NAPRAWDĘ JESTEŚMY SPRAWIEDLIWI? NIEŚWIADOME UPRZEDZENIA W REKRUTACJI I PRACY ZESPOŁOWEJ.
Kończąc książkę „Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość”, coraz częściej łapię się na tym, jak wiele decyzji podejmujemy automatycznie. Bez złych