Warsztaty
dla firm i organizacji
Prowadzę praktyczne warsztaty dla firm, fundacji, instytucji edukacyjnych oraz organizatorów programów rozwojowych i projektów aktywizacji zawodowej.
Wspieram uczestników w świadomym budowaniu wizerunku zawodowego, przygotowaniu CV, wykorzystywaniu LinkedIn oraz rozwijaniu kompetencji potrzebnych na rynku pracy. Współpracuję również z organizacjami, które chcą wzmacniać marki eksperckie swoich pracowników, rozwijać employer branding i employee advocacy.
Warsztaty realizuję online i stacjonarnie, również w ramach projektów finansowanych ze środków europejskich. Program każdorazowo dopasowuję do celów organizacji, potrzeb uczestników i poziomu ich doświadczenia. Pracuję na konkretnych przykładach, pokazując rozwiązania, które można wykorzystać od razu.
Co mówią uczestnicy
Wyniki ankiet po moich warsztatach z CV oraz to, co uczestnicy doceniali na warsztatach LinkedIn.
„Najbardziej wartościowe były dla mnie bardzo dobre tempo i przemyślana organizacja warsztatu oraz jego otwarta, interaktywna formuła. Przez cały czas była realna możliwość zadawania pytań i rozmowy, a nie tylko krótka sesja pytań na zakończenie.”
„Konkretne wskazówki – wzór i omówienie ATS.”
„Zdałam sobie sprawę, że też mogę się podzielić w CV twardymi osiągnięciami.”
W rozmowach po warsztatach uczestnicy szczególnie zwracali uwagę na dużą ilość praktycznej wiedzy, konkretne przykłady i wskazówki możliwe do wdrożenia od razu. Osoby, które wcześniej brały udział w innych szkoleniach dotyczących LinkedIn, podkreślały również szerszy zakres przekazanych informacji.
Dane z anonimowych ankiet uczestników warsztatów CV (10 i 18 odpowiedzi).
Co zyskują uczestnicy i organizacje?
Praktyczna wiedza
Uczestnicy wychodzą z konkretnymi zmianami do wdrożenia w swoich profilach i dokumentach, a nie z ogólną teorią.
Przygotowanie do rynku pracy
Uczestnicy uczą się prezentować kompetencje i osiągnięcia w CV i na LinkedIn oraz dopasowywać je do ofert pracy.
Widoczność i marka ekspercka
Pracownicy i specjaliści świadomie budują swój wizerunek zawodowy, a organizacja zyskuje na ich widoczności.
Wsparcie employer brandingu
Autentyczna komunikacja pracowników może wzmacniać wiarygodność organizacji, a managerowie rozwijają umiejętności komunikacji eksperckiej.
Warsztaty w praktyce
Jak pracuję
Podczas warsztatów łączę wiedzę z rekrutacji i doradztwa zawodowego z praktycznymi ćwiczeniami. Pracujemy na rzeczywistych przykładach, profilach LinkedIn, dokumentach aplikacyjnych i sytuacjach, z którymi uczestnicy spotykają się na rynku pracy.
Zależy mi na tym, żeby każdy uczestnik wyszedł ze spotkania z konkretną wiedzą i wskazówkami, które może wykorzystać samodzielnie.
LinkedIn w praktyce — warsztat dla pracowników i menedżerów
3 godziny online · grupa do 12 osób · od 3500 zł netto
Warsztat dla zespołów, które chcą lepiej prezentować swoją wiedzę i doświadczenie na LinkedIn oraz wspierać widoczność firmy poprzez aktywność pracowników.
Pracujemy na profilach uczestników i przykładach z ich codziennej pracy. Pokazuję, jak opisywać kompetencje, wybierać tematy publikacji i budować relacje zawodowe.
Podczas spotkania:
- przyglądamy się nagłówkom, sekcjom „O mnie” i opisom doświadczenia;
- szukamy tematów na publikacje w realizowanych projektach, pytaniach klientów i wiedzy zespołu;
- ćwiczymy sposób przedstawiania tej wiedzy w postach;
- omawiamy, jak łączyć własną aktywność ekspercką z komunikacją firmy.
Celem jest wypracowanie konkretnych zmian w profilach i pomysłów na dalszą aktywność. Uczestnicy otrzymują materiały do samodzielnej pracy, a przez 2 tygodnie po warsztacie odpowiadam na pytania mailowo.
Przed spotkaniem ustalam z firmą priorytety i poziom zaawansowania grupy. Dzięki temu program odpowiada na rzeczywiste potrzeby uczestników.
Warsztat całodniowy: od 6000 zł netto. Dojazd przy warsztatach stacjonarnych wyceniam osobno. Większe grupy, programy Employee Advocacy i warsztaty dla kadry zarządzającej wyceniam indywidualnie.
Umów bezpłatną, 30-minutową rozmowę o potrzebach Twojego zespołu →
CV, LinkedIn i przygotowanie do rynku pracy
Tworzenie skutecznego CV, prezentowanie kompetencji i osiągnięć, dostosowanie dokumentów do ofert pracy oraz korzystanie z LinkedIn w poszukiwaniu zatrudnienia.
Warsztaty prowadzę także w ramach projektów finansowanych ze środków europejskich.
Warsztaty sprawdzają się szczególnie w programach aktywizacji zawodowej, projektach rozwojowych, działaniach wspierających mobilność wewnętrzną oraz programach outplacementowych.
Podczas spotkania:
- zamieniamy opis obowiązków na konkretne rezultaty;
- uczymy się dopasowywać CV do wymagań z ogłoszenia;
- porządkujemy nagłówek i opis doświadczenia na LinkedIn tak, aby był spójny z CV;
- pracujemy na przykładach uczestników.
Zakres, czas trwania i formę dopasowuję do grupy. Wycenę przygotowuję po krótkiej rozmowie o potrzebach.
LinkedIn w praktyce – co zmienisz po warsztatach?
To nie jest wykład o tym, czym jest LinkedIn. Pracujemy na profilach uczestników, a każdy wychodzi z konkretną listą zmian do wprowadzenia zaraz po warsztacie. Oto przykłady.
Nagłówek, który działa w wyszukiwarce
Zamiast samej nazwy stanowiska: rola, obszar i to, w czym pomagasz. Dobieramy frazy, których realnie szukają kandydaci, klienci i rekruterzy.
Efekt dla firmy: eksperci łatwiej pojawiają się w wynikach wyszukiwania i od razu widać, czym się zajmują.
Słowa kluczowe, umiejętności i ustawienia
Przechodzimy przez sekcję „O mnie", opisy doświadczenia i umiejętności, wybieramy trzy najważniejsze kompetencje i porządkujemy ustawienia, o których się zapomina: adres profilu, lokalizację, branżę i powiązanie stanowiska ze stroną firmy.
Efekt dla firmy: profile mówią językiem odbiorców, są spójne i łatwe do znalezienia, a przy doświadczeniu widać logo firmy.
Tematy postów z codziennej pracy
Szukamy pomysłów w projektach, pytaniach klientów i wiedzy zespołu. Uczestnik wychodzi z kilkoma gotowymi tematami i prostym planem, jak zacząć publikować regularnie.
Efekt dla firmy: wiedza ekspercka trafia do sieci, zamiast zostawać w zespole.
Wspólne zasady dla zespołu
Ustalamy z firmą, o czym i jak warto pisać, jak opisywać organizację i czego nie publikować. Pracownicy dostają jasne ramy, a nie ogólną zachętę do aktywności.
Efekt dla firmy: spójna komunikacja pracowników i większe poczucie bezpieczeństwa po stronie firmy.
Obszary współpracy
Każdy program dopasowuję do celów organizacji, potrzeb uczestników, ich poziomu doświadczenia oraz specyfiki branży lub realizowanego projektu.
Budowanie marki ekspertów na LinkedIn
Praktyczne warsztaty pokazujące, jak pracownicy mogą budować profesjonalny wizerunek na LinkedIn oraz wspierać rozpoznawalność organizacji.
- Optymalizacja profilu
- Budowanie eksperckiego wizerunku
- Tworzenie wartościowych treści
- Planowanie komunikacji
- Zwiększanie zasięgów
Employee Advocacy
Aktywność pracowników na LinkedIn może wspierać widoczność firmy i budować jej wiarygodność. Pokazuję, jak przygotować pracowników do roli ambasadorów marki i rozwijać ich aktywność bez narzucania gotowych schematów.
- Jak zachęcić pracowników do aktywności
- Jak stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą
- Jak przygotować ambasadorów marki
- Jakie treści budują autentyczność
- Jak mierzyć efekty działań
Employer Branding i rekrutacja na LinkedIn
Silna obecność firmy na LinkedIn ułatwia pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Wizerunek pracodawcy to też sposób, w jaki firma dba o pracowników odchodzących — sprawdź ofertę pakietu outplacementowego.
- Rola managerów w employer brandingu
- Komunikacja z kandydatami
- Budowanie wiarygodności organizacji
- Zwiększanie atrakcyjności ofert pracy
- Najlepsze praktyki rekrutacyjne na LinkedIn
Komunikacja ekspercka i thought leadership
Dla liderów, zarządów i ekspertów, którzy chcą budować pozycję eksperta i wzmacniać swój wpływ poprzez spójną, profesjonalną komunikację.
- Strategia komunikacji lidera
- Budowanie autorytetu w branży
- Tworzenie treści eksperckich
- Networking i budowanie relacji
- Personal branding zarządu
CV i prezentowanie kompetencji
Warsztaty dla pracowników i uczestników programów rozwojowych, którzy chcą lepiej opisać swoje doświadczenie i przygotować się do aplikowania.
- Rezultaty zamiast listy obowiązków
- Dopasowanie CV do ogłoszenia
- Spójność CV i profilu LinkedIn
- Prezentowanie mocnych stron
Jak wygląda współpraca?
Dlaczego warto mi zaufać?
Od ponad 13 lat pracuję w rekrutacji i doradztwie zawodowym. Na co dzień współpracuję z kandydatami, specjalistami, managerami i organizacjami, dzięki czemu dobrze znam perspektywę zarówno pracowników, jak i pracodawców.
LinkedIn to również narzędzie, z którego sama aktywnie korzystam, rozwijając własną markę ekspercką i budując relacje zawodowe. Podczas warsztatów dzielę się rozwiązaniami sprawdzonymi w praktyce, a nie wyłącznie wiedzą z prezentacji. Więcej o mojej drodze zawodowej znajdziesz na stronie O mnie.
Dla kogo są warsztaty?
Najczęściej zadawane pytania
Czy szkolenia realizowane są online?
Tak. Warsztaty prowadzę zarówno online, jak i stacjonarnie na terenie całej Polski.
Czy program można dopasować do potrzeb organizacji i uczestników?
Tak. Każdy program przygotowuję indywidualnie, uwzględniając cele organizacji, liczbę uczestników oraz specyfikę branży.
Ile trwają warsztaty?
Zakres współpracy ustalany jest indywidualnie. Mogą to być zarówno krótkie warsztaty, jednodniowe szkolenia, jak i cykle rozwojowe obejmujące kilka spotkań.
Czy uczestnicy otrzymują materiały?
Tak. Po zakończeniu warsztatów uczestnicy otrzymują praktyczne materiały wspierające wdrożenie zdobytej wiedzy.
Jak wyceniana jest współpraca?
Warsztat LinkedIn zaczyna się od 3500 zł netto za 3 godziny online (grupa do 12 osób). Warsztaty CV, większe grupy oraz programy dla fundacji, instytucji i projektów wyceniam indywidualnie, w zależności od zakresu, liczby uczestników oraz formy realizacji.
Porozmawiajmy
Chcesz sprawdzić, jak warsztaty mogą wspierać rozwój Twojej organizacji? Umów bezpłatną, 30-minutową konsultację — porozmawiamy o potrzebach Twojej organizacji i możliwościach współpracy.
Umów bezpłatną konsultację