Wielu z nas ma problem z nazwaniem swoich mocnych stron. Obawiamy się, że będąc zbyt pewnymi siebie, zostaniemy źle odebrani. Zdarza się także, że porównując się z innymi, nie doceniamy własnych osiągnięć.

Podczas rozmowy rekrutacyjnej warto natomiast zaprezentować to, co możemy wnieść do nowej organizacji. Nie zawsze łatwo jest nazwać swoje mocne strony, dlatego przygotowałam ćwiczenie, które pomoże Wam:

➡️ Zidentyfikować mocne strony.
➡️ Przygotować konkretne przykłady zgodnie z metodą STAR.
➡️ Zwiększyć pewność siebie przed rozmową rekrutacyjną.

CZYM JEST METODA STAR?

Metoda STAR to narzędzie, które pozwala na uporządkowanie i konkretne przedstawienie swoich osiągnięć i umiejętności. STAR to skrót od czterech słów:
➡️ S – Situation (Sytuacja)
Opisz krótko kontekst sytuacji, w której się znalazłeś. Ważne, aby było to konkretne doświadczenie, które pokazuje Twoje umiejętności.
➡️ T – Task (Zadanie)
Wyjaśnij, jakie zadanie lub wyzwanie stanęło przed Tobą. Jakie były Twoje cele? Jakie obowiązki musiałeś wykonać?
➡️ A – Action (Działania)
Opisz, jakie działania podjąłeś, aby rozwiązać problem lub osiągnąć cel. Dzięki temu zaprezentujesz swoje umiejętności.
➡️ R – Result (Rezultat)
Opowiedz o wynikach Twoich działań. Jakie osiągnąłeś rezultaty? Jakie były efekty Twojego zaangażowania? Jeśli to możliwe, pamiętaj, aby przedstawić konkretne liczby lub osiągnięcia.

 

PRZYKŁAD ZASTOSOWANIA METODY STAR:

Sytuacja (S): Podczas pracy w firmie X zauważyłem, że zespół miał problemy z dotrzymywaniem terminów realizacji projektów, co wpływało na zadowolenie klientów.

Zadanie (T): Moim celem było poprawienie efektywności zespołu i skrócenie czasu realizacji projektów, aby sprostać wymaganiom klientów.

Działania (A): Wprowadziłem nowy system zarządzania projektami, oparty na metodyce Scrum. Zorganizowałem codzienne spotkania zespołowe i wyznaczyłem priorytety dla każdego z projektów.

Rezultat (R): W wyniku tych działań czas realizacji projektów skrócił się o 30%, a satysfakcja klientów wzrosła o 20%, co zostało zauważone przez zarząd firmy.

 

Zidentyfikowanie swoich mocnych stron i umiejętność ich prezentacji w trakcie rozmowy rekrutacyjnej może być kluczem do sukcesu. Metoda STAR pomaga uporządkować myśli i pokazać, jak konkretne działania doprowadziły do osiągnięcia wyników. Pamiętaj, by być pewnym swoich osiągnięć – nawet jeśli trudno Ci je dostrzec, użyj konkretnego przykładu i przedstaw to, co udało Ci się osiągnąć. Na pewno zrobi to pozytywne wrażenie na rekruterze!

 

Link do pobrania ćwiczenia . ↘️

https://natalialisiecka.pl/wp-content/uploads/2025/02/Cwiczenie-mocne-strony.pdf