FEEDBACK. JUST GIVE IT.
Codziennie rozmawiam z osobami, które z ogromnym zaangażowaniem podchodzą do procesów rekrutacyjnych. Przygotowują się, inwestują swój czas, z nadzieją, że po drugiej str
DLACZEGO WARTO KONTAKTOWAĆ SIĘ Z REKRUTERAMI?
Wielu kandydatów poszukujących pracy nie zdaje sobie sprawy z potencjału, jaki daje bezpośredni kontakt z rekruterami i agencjami pracy. Choć może się wydawać, że proces r
NIE KAŻDY CHCE BYĆ MENEDŻEREM – O POWROCIE DO RÓL SPECJALISTYCZNYCH
Jeszcze kilka lat temu zejście ze stanowiska kierowniczego na niższe szczeble kariery było postrzegane jako porażka. Dziś coraz więcej osób podejmuje taką decyzję. Nie z p
RÓWNOŚĆ KOBIET I MĘŻCZYZN NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH – ZMIANY, KTÓRE WCIĄŻ CZEKAJĄ NA PEŁNE WDROŻENIE
W ostatnich latach obserwujemy poprawę podejścia do kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wzrasta liczba inicjatyw wspierających kobiece przywództwo, a firmy zaczynają dostrze
JAK NAPISAĆ CV BEZ DOŚWIADCZENIA I ZDOBYĆ PIERWSZĄ PRACĘ?
Kończysz szkołę lub studia i chcesz zdobyć swoją pierwszą pracę? Brak doświadczenia zawodowego może wydawać się przeszkodą, ale dobrze przygotowane CV może skutecznie
DYREKTYWA UE 2023/970
Jakie są fakty według stanu na dzisiaj? Dyrektywa z dnia 10 maja 2023 r. (Dz. Urz. UE.L Nr 132, str. 21) 2023/970, stwierdza w art. 5 ust.1, że: „Osoby starające się o zat
JAK STWORZYĆ TABELKĘ REKRUTACYJNĄ I DLACZEGO WARTO TO ZROBIĆ?
Jeśli bierzecie udział w wielu procesach rekrutacyjnych, warto zadbać o porządek i kontrolę nad nimi. Tworząc prostą tabelkę z notatkami, możecie łatwo śledzić postępy
JAK ODKRYĆ SWOJE MOCNE STRONY?
Wielu z nas ma problem z nazwaniem swoich mocnych stron. Obawiamy się, że będąc zbyt pewnymi siebie, zostaniemy źle odebrani. Zdarza się także, że porównując się z innym
RÓŻNORODNOŚĆ W FIRMIE – CZY TO TYLKO KWESTIA REKRUTACJI?
W ostatnich latach pojęcie różnorodności stało się kluczowym elementem strategii nowoczesnych organizacji. Coraz więcej firm dostrzega, że zróżnicowane zespoły mają pot
