RÓWNOŚĆ KOBIET I MĘŻCZYZN NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH – ZMIANY, KTÓRE WCIĄŻ CZEKAJĄ NA PEŁNE WDROŻENIE

W ostatnich latach obserwujemy poprawę podejścia do kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wzrasta liczba inicjatyw wspierających kobiece przywództwo, a firmy zaczynają dostrzegać wartość różnorodności w zarządzaniu. Jednak mimo postępów, nadal słyszymy historie klientek, które są pomijane w procesach rekrutacyjnych czy awansach.

Równość w przepisach prawnych

Zasada równości kobiet i mężczyzn jest zawarta w Konstytucji RP. Artykuł 33 stwierdza, że:

• Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym.
• Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia, awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń.

Również Kodeks Pracy, w artykule 11 ust. 2, stanowi, że pracownicy mają równe prawa w związku z wypełnianiem takich samych obowiązków, co obejmuje równe traktowanie mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Historie z rynku pracy

Podczas ostatniej konsultacji zawodowej usłyszałam historię klientki, która w nieoficjalnym feedbacku od rekruterki dowiedziała się, że jest bardzo silną kandydatką, ale prezes firmy stwierdził, że w zarządzie zawsze byli sami mężczyźni, więc kobieta nie sprawdzi się na takim stanowisku. To smutny przykład, jak nieświadome uprzedzenia mogą wpływać na decyzje rekrutacyjne.

Z kolei inne kandydatki skarżą się na trudności z przebiciem się na rozmowach dotyczących typowo „męskich”, technicznych zawodów, gdzie wciąż panuje przekonanie, że to mężczyźni najlepiej radzą sobie w takich rolach.

Niestety, podobne podejście dotyczy także młodszych kobiet, gdzie często zakłada się, że niedługo po przyjęciu do pracy będą chciały założyć rodzinę i na jakiś czas „znikną” z rynku pracy.

Wskaźniki z badania „Gender Gap po polsku”

Według badania „Gender Gap po polsku” przeprowadzonego przez Agencję Badań Rynku i Opinii SW Research w 2020 roku:

• 42,6% kobiet spotkało się z umniejszaniem swoich kompetencji zawodowych ze względu na płeć.
• 37,6% kobiet otrzymywało niższe zarobki niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.

Co się zmienia?

Czy sytuacja się poprawia? W ostatnich latach coraz więcej firm dostrzega wartość różnorodności płci w zarządzaniu i podejmuje działania na rzecz promowania kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wdrażane są programy mentoringowe, polityki równościowe oraz eliminacja uprzedzeń w procesach rekrutacyjnych.

Co możemy zrobić, by wspierać równość?

Każdy z nas może przyczynić się do zmiany tej sytuacji:

• Edukować i uwrażliwiać pracodawców oraz rekruterów na temat nieświadomych uprzedzeń, które mogą wpływać na decyzje związane z zatrudnieniem i awansami.
• Zachęcać kobiety do aplikowania na stanowiska kierownicze, nawet jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. Z badań wynika, że mężczyźni aplikują, spełniając 60% wymagań, podczas gdy kobiety często czekają, aż będą miały 100% kwalifikacji.
• Promować przejrzyste zasady wynagradzania i awansów w organizacjach, co pozwoli na eliminację dysproporcji płacowych i wspieranie rozwoju kobiet na wyższych stanowiskach.