Przez ponad 13 lat pracy w rekrutacji rozmawiałam z tysiącami kandydatów. Niezależnie od stanowiska czy branży wiele historii brzmiało podobnie.

Brak informacji zwrotnej po rozmowie. Długie procesy rekrutacyjne bez żadnej komunikacji. Niejasne warunki zatrudnienia. Brak informacji o wynagrodzeniu. Kandydaci często poświęcali wiele godzin na przygotowanie do rozmów, a później zostawali bez żadnej odpowiedzi.

Jednocześnie wiem, że po drugiej stronie są firmy i rekruterzy, którzy naprawdę chcą prowadzić procesy w profesjonalny sposób. Problem polega na tym, że trudno odróżnić dobre praktyki od tych, które wymagają poprawy.

Właśnie dlatego powstał NoFilterHiring.

Czym jest NoFilterHiring?

NoFilterHiring to projekt, którego celem jest zwiększenie transparentności procesów rekrutacyjnych w Polsce.

Kandydaci anonimowo opisują swoje doświadczenia z rekrutacji, odpowiadając na pytania dotyczące m.in.:

• • czasu trwania procesu,

• • liczby etapów,

• • komunikacji z kandydatem,

• • otrzymanego feedbacku,

• • informacji o wynagrodzeniu,

• • ogólnej oceny procesu.

Dzięki temu powstaje baza rzeczywistych doświadczeń kandydatów oraz dane, które pozwalają spojrzeć na rynek pracy z szerszej perspektywy.

Pierwszy raport

Na podstawie zebranych odpowiedzi przygotowałam pierwszy raport dotyczący jakości procesów rekrutacyjnych w Polsce.

Raport pokazuje między innymi:

• • jak długo trwają procesy rekrutacyjne,

• • jak często kandydaci otrzymują feedback,

• • ile etapów liczą procesy,

• • w jakich branżach kandydaci najlepiej oceniają swoje doświadczenia,

• • które elementy procesu wymagają największej poprawy.

To nie jest ranking firm ani próba wskazywania winnych. Celem raportu jest pokazanie danych i rozpoczęcie merytorycznej dyskusji o tym, jak poprawiać doświadczenia kandydatów.

Dlaczego to ważne?

Doświadczenie kandydata nie kończy się w momencie zakończenia rekrutacji.

Każdy proces wpływa na postrzeganie pracodawcy, jego reputację oraz decyzje kandydatów w przyszłości. Coraz więcej organizacji traktuje candidate experience jako element budowania marki pracodawcy, jednak wciąż brakuje ogólnodostępnych danych pokazujących, jak wygląda to w praktyce.

Mam nadzieję, że NoFilterHiring będzie pomagał zarówno kandydatom, jak i firmom podejmować lepsze decyzje oraz rozwijać procesy rekrutacyjne w oparciu o fakty, a nie przypuszczenia.

Pobierz raport

Jeżeli interesuje Cię jakość procesów rekrutacyjnych w Polsce i chcesz zobaczyć wyniki pierwszego badania, możesz pobrać raport poniżej.

https://www.nofilterhiring.pl/raporty