DOPASOWANIE MA SENS TYLKO WTEDY, GDY DZIAŁA W DWIE STRONY
Z wiekiem i doświadczeniem coraz wyraźniej widzę, jak wysoką cenę płacimy za nieustanne dopasowywanie się do miejsc, ludzi i ról, które wymagają od nas bycia kimś innym,
JAK WYJŚĆ ZE SPIRALI ZNIECHĘCENIA W POSZUKIWANIU PRACY
Każdy, kto choć raz szukał pracy, wie, jak łatwo wpaść w spiralę zniechęcenia. Na początku jest entuzjazm, chęć działania, plan, a potem pojawia się zmęczenie, rozcza
SPADEK WIDEŁEK WYNAGRODZEŃ – SYGNAŁ ZMIAN NA RYNKU PRACY
Coraz częściej widzę, że widełki wynagrodzeń podawane w ogłoszeniach (jeśli w ogóle się pojawiają 🙃) lub na rozmowach rekrutacyjnych są zauważalnie niższe niż w 2
FEEDBACK. JUST GIVE IT.
Codziennie rozmawiam z osobami, które z ogromnym zaangażowaniem podchodzą do procesów rekrutacyjnych. Przygotowują się, inwestują swój czas, z nadzieją, że po drugiej str
DLACZEGO WARTO KONTAKTOWAĆ SIĘ Z REKRUTERAMI?
Wielu kandydatów poszukujących pracy nie zdaje sobie sprawy z potencjału, jaki daje bezpośredni kontakt z rekruterami i agencjami pracy. Choć może się wydawać, że proces r
WYPALENIE ZAWODOWE – JAK SOBIE Z NIM RADZIĆ
Działamy na wysokich obrotach, staramy się osiągać jak najlepsze wyniki, angażujemy się w projekty. Często okazuje się, że nasze sukcesy stają się podstawą do przydziel
NIE KAŻDY CHCE BYĆ MENEDŻEREM – O POWROCIE DO RÓL SPECJALISTYCZNYCH
Jeszcze kilka lat temu zejście ze stanowiska kierowniczego na niższe szczeble kariery było postrzegane jako porażka. Dziś coraz więcej osób podejmuje taką decyzję. Nie z p