Spotykam się czasem z sytuacjami, kiedy pracownicy po złożeniu wypowiedzenia, otrzymują kontrofertę od swojego obecnego pracodawcy. Czy to dobre posunięcie? Czy pracodawca nie strzela sobie w kolano składając taką propozycję? 
Kontroferta może być kusząca – wyższe wynagrodzenie, lepsze warunki pracy czy dodatkowe benefity. Jednak zanim zdecydujesz się na jej przyjęcie, warto zadać sobie kilka pytań:

1. DLACZEGO ZŁOŻYŁEM WYPOWIEDZENIE?

Jeśli powodem była kultura organizacyjna, brak możliwości rozwoju czy problemy z zarządzaniem, kontroferta może jedynie opóźnić moment odejścia.

2. CZY DODATKOWE PIENIĄDZE ROZWIĄZUJĄ PROBLEM?

Podwyżka wynagrodzenia to często krótkoterminowe rozwiązanie. W dłuższej perspektywie wiele innych czynników decyduje o Twoim zadowoleniu z pracy.

3. CZY OBECNY PRACODAWCA DOCENIA MOJĄ WARTOŚĆ?

Zastanów się, czy podwyżka przyszła dlatego, że pracodawca nagle docenił Twoją pracę, czy tylko dlatego, że boi się Twojego odejścia. Czy przez Twoją decyzję nie straci do Ciebie zaufania? Czy będziecie w stanie utrzymać jeszcze partnerskie relacje zawodowe? 

4. JAKIE SĄ MOJE DŁUGOTERMINOWE CELE ZAWODOWE?

Czy obecna firma jest w stanie pomóc Ci je osiągnąć? Jeśli nowa oferta pracy lepiej pasuje do Twoich zawodowych aspiracji, może warto podjąć ryzyko?

Kontroferta może wydawać się kusząca, ale zanim zdecydujesz się na jej przyjęcie, warto dokładnie przemyśleć swoje motywy i długoterminowe cele. Ostateczna decyzja powinna opierać się na przemyśleniach dotyczących tego, co jest dla Ciebie naprawdę ważne w pracy – czy to stabilność finansowa, możliwości rozwoju, czy też satysfakcja z wykonywanych zadań. Pamiętaj, że ostatecznie najważniejsze jest, aby Twoja decyzja służyła Twojemu rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Czasami warto postawić na nowe wyzwania, zamiast pozostawać w znanym, ale mniej satysfakcjonującym środowisku.