GDZIE NAPRAWDĘ LEŻY GRANICA? MIĘDZY WYSOKIMI WYMAGANIAMI A NADUŻYWANIEM WŁADZY
Coraz częściej po konsultacjach dochodzę do tego samego wniosku. W wielu organizacjach zaczyna zacierać się granica między wymaganiami a nadużyciami. Między wysokimi oczeki
CICHE WYPALENIE – JAK ORGANIZACJE SAME OSŁABIAJĄ SWOJE ZESPOŁY
Od miesięcy obserwuję, jak wiele organizacji systematycznie zwiększa oczekiwania wobec swoich zespołów, jednocześnie ograniczając im dostępne zasoby. To, co jeszcze kilka l
KIEDY OBIETNICE MIJAJĄ SIĘ Z RZECZYWISTOŚCIĄ. O „SZKLANYM SUFICIE”, KTÓRY POJAWIA SIĘ SZYBCIEJ, NIŻ MYŚLISZ.
Coraz częściej słyszę historie osób, które zdecydowały się na zmianę pracy, zachęcone wizją szybkiego rozwoju, udziału w ambitnych projektach, realnego wpływu na kieru
POWRÓT NA RYNEK PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM – SZANSA CZY PUŁAPKA?
Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to jedno z największych wyzwań, z jakimi mierzą się obecnie kobiety. Mimo posiadania wysokich kwalifikacji, og
CZY NAPRAWDĘ JESTEŚMY SPRAWIEDLIWI? NIEŚWIADOME UPRZEDZENIA W REKRUTACJI I PRACY ZESPOŁOWEJ.
Kończąc książkę „Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość”, coraz częściej łapię się na tym, jak wiele decyzji podejmujemy automatycznie. Bez złych
FEEDBACK. JUST GIVE IT.
Codziennie rozmawiam z osobami, które z ogromnym zaangażowaniem podchodzą do procesów rekrutacyjnych. Przygotowują się, inwestują swój czas, z nadzieją, że po drugiej str
MASTERMIND DLA OSÓB SZUKAJĄCYCH PRACY – WSPARCIE I WYMIANA DOŚWIADCZEŃ.
Poszukiwanie pracy na obecnym rynku jest coraz większym wyzwaniem. Dlatego stworzyłam ideę mastermind dla osób szukających pracy – przestrzeni, w której kandydaci mogą
DYREKTYWA UE 2023/970
Jakie są fakty według stanu na dzisiaj? Dyrektywa z dnia 10 maja 2023 r. (Dz. Urz. UE.L Nr 132, str. 21) 2023/970, stwierdza w art. 5 ust.1, że: „Osoby starające się o zat
JAK STWORZYĆ TABELKĘ REKRUTACYJNĄ I DLACZEGO WARTO TO ZROBIĆ?
Jeśli bierzecie udział w wielu procesach rekrutacyjnych, warto zadbać o porządek i kontrolę nad nimi. Tworząc prostą tabelkę z notatkami, możecie łatwo śledzić postępy
RÓŻNORODNOŚĆ W FIRMIE – CZY TO TYLKO KWESTIA REKRUTACJI?
W ostatnich latach pojęcie różnorodności stało się kluczowym elementem strategii nowoczesnych organizacji. Coraz więcej firm dostrzega, że zróżnicowane zespoły mają pot